劳动者权益到底谁来保障

　　在当今看似繁荣的时代表象下，劳动者权益的困境如暗流涌动，深刻影响着社会的公平与和谐。机关企事业单位中，工作人员的艰辛付出与微薄收入形成鲜明对比。相较于企业，机关单位在待遇上虽有一定优势，然而，这一差距恰恰凸显出企业对员工权益的严重忽视。

　　上海市总工会于2004年的统计数据令人震惊，一线工人的劳务派遣比例竟高达84%。这些企业为了降低成本，连基本的劳动合同都不愿与劳动者签订，劳动保障与休息休假对劳动者而言，宛如天方夜谭。令人痛心的是，随着经济的不断发展，劳动者的待遇并未得到应有的改善。相反，劳务派遣的比例不仅没有减少，反而呈上升趋势，企业成本中劳动者工资支出从原本的14%急剧下降到不足10%。劳动者，作为社会财富的真正创造者，却在这个时代被置于如此艰难的境地，这不禁引发我们深深的思索：我们所处的这个时代，究竟为何会演变至此?

　　回顾历史，在教员的引领下，劳动者曾凭借坚定的信念与不懈的斗争，赢得了革命的胜利，其权益也因此得到了极大程度的保障。那时，整个社会洋溢着为劳动者谋福祉的热烈氛围。然而，时过境迁，如今科技日新月异，经济蓬勃发展，人民素质显著提高，劳动者的待遇却不升反降，这一现象着实令人费解。

　　教员曾振聋发聩地指出：“哪里有压迫，哪里就有反抗。”按照常理，饱受压迫的劳动者完全可以奋起反抗，或者选择跳槽至更具良心的企业，迫使黑心企业因招不到员工而被市场淘汰。但现实却事与愿违，那些压榨员工越狠的地方，经济效益反而越好。这种违背市场良性发展规律的现象，不仅出现在企业工厂，甚至在机关单位也屡见不鲜。在企业工厂，员工或许因害怕失业而默默忍受;但在机关单位，情况同样令人困惑。单位领导制定加班表，即便这既不影响员工工资，也不关乎职务晋升，下属们依然毫无怨言，加班至晚上十来点成为家常便饭，那些不合理的行政命令毫无阻碍地得以执行。

　　为何会出现这样的局面?根本原因在于思想层面的缺失。人与人之间思想观念的巨大差异，使得反抗强权这一在某些人看来天然正确的精神，在许多人眼中变得不可理喻。这表明，人的思想需要进行教育、统一与改造。正如教员所言：“千古圣人，教化为根。”深入了解这个世界，我们愈发能体会到这句话的深刻正确性。缺乏坚实的思想基础，所有追求公平与正义的努力都将付诸东流。

　　以西藏解放为例，在解放之前，农奴制度已在那里延续了上千年，农奴们过着猪狗不如的生活，他们作为奴隶主的私人财产，生命与尊严毫无保障，遭受砍手砍脚等残酷折磨如同家常便饭。教员为解决西藏问题，派遣人民解放军进驻西藏，帮助当地群众识字学习，让他们深刻认识到自身被压迫的悲惨境况。随着越来越多的人觉醒，西藏人民最终自发地推翻了原有的腐朽统治。这一历史事件有力地证明，思想的觉醒是改变命运的关键，唯有具备正确的思想引导，人们才能真正摆脱压迫。

　　在当下，我们必须大力塑造无产阶级文化精神。不应让“尊敬领导”“人情世故”成为束缚劳动者的枷锁，更不应助长显摆功劳地位、逆来顺受的风气。劳动者要勇敢地为自己的利益而斗争，因为没有任何人能够替代自己去争取权益，唯有依靠自身的力量，才能真正捍卫应得的权益。无产阶级文化必须由无产者自己去学习领悟，去宣传鼓动，使之深入人心。否则，我们将永远深陷于类似西藏农奴制度那般腐朽落后的困境，无法自拔。

　　劳动者权益问题，关乎社会的公平正义，关乎每一个人的切身利益。我们不能对这一严峻现实视而不见，而应积极行动起来。政府应加强监管力度，完善劳动法律法规，确保劳动者权益得到切实保障;企业应树立正确的价值观，承担起应有的社会责任，给予劳动者合理的待遇与尊重;劳动者自身更要增强维权意识，积极学习无产阶级文化精神，团结起来，勇敢地争取属于自己的权益。只有全社会共同努力，才能打破劳动者权益被压抑的现状，构建一个更加公平、和谐、美好的社会。