张宏良：天下乌鸦是否一般黑是由阶级斗争决定的

　　刚刚结束的韩国三星工人大罢工取得了令全世界工人阶级都感到振奋的重大成就：一个普通工人的年终奖达到了272万人民币，注意，是一个普通工人的年终奖，而不是他的年收入;公司拿出利润的10.2%用于工人分红，另外加薪6%;并且签署了10年不变的工资奖金增长协议，维护了工人长远利益。虽然三星工人大罢工的成就与另一家韩国大公司sk海力士的员工收入水平相比仍有差距，但是与三星电子中国工厂工人的工资加奖金不到10万元收入相比较，已经是天价年薪了，与中国本土同类企业员工的收入相比较，更是天差地别。

　　是不是三星工人的要求太高了吗，或者是三星资本家大发善意了?答案是否定的，大家只要看看目前电子芯片公司的股价和企业利润的暴涨幅度，就会发现三星工人大罢工所得到的在中国人看来的天价年薪，仍然不过是资本所得的一个小头甚至零头。就拿股价上涨幅度远远低于美国和中国同类公司的三星公司来讲，去年以来股价上涨超过10倍，利润暴增超过8倍，只要工人不罢工，它的股价和利润仍然处于加速度暴涨阶段，公司生产线流出来的不是芯片，而是黄金，暴利超过了印钞机，这就是三星老板宁愿给一个普通工人272万元年终奖的原因。否则一旦工人罢工，公司的利润损失将远远超过10%的工人分红。可见，不是三星公司老板不黑，而是三星工人的大罢工迫使老板越是贪婪，就越是要被迫接受工人的分红和加薪要求，否则等待公司的将是比罢工工人失业更加深重的灾难。

　　可见，所谓天下乌鸦一般黑，资本家都是黑心肠，这句话就其性质来讲正确，但是资本家会黑到什么程度，则不是由资本家决定的，而是由工人阶级的斗争决定的，并且随着现代社会的发展，资本家的黑色程度，越来越取决于工人阶级的斗争。工人阶级的斗争增加一分，资本家的黑色就淡化一分;工人阶级的斗争减少一分，资本家的黑色就加重一分;工人阶级完全放弃了斗争，资本家就会变成完全的黑色。原本韩国三星工人对自己的工资高出中国工厂员工数倍欣然自得，只是和另一个韩国跨国公司sk海力士一比较肺就气炸了，sk海力士一个普通保安就能拿到300万元年终奖，原因就在于2025年该企业准备的一场大罢工换来的，于是5万员工一起走上了大罢工的道路，让本厂普通工人也拿到了数百万元年终奖。结果一石激起千层浪，榜样的力量是无穷的，在三星和sk海力士的带动下，罢工风潮迅速席卷韩国，变成了全国统一的行动。目前韩国这场民不患寡而患不均的罢工浪潮，将肯定会推动世界各国科技工人收入成倍上涨，成为韩国工人阶级对世界工人运动的第一个贡献。

　　在此或许有人会问，美国科技巨头的垄断暴利绝不亚于韩国，为什么美国硅谷为代表的科技公司没有发生罢工浪潮?经常阅读我们文章的读者肯定会知道这个问题的答案，因为美国几乎100%的科技公司都已经实行了员工持股制，是的，你没有看错，美国一般公司员工持股制超过了90%，科技公司几乎达到100%，工人从公司成立那一天起就参加利润分红，不存在利润100%归公司，工人只拿工资奖金这种极不合理的分配状况，所以科技公司利润和股价的双双暴涨才没有引发全国性罢工浪潮。多年来我们之所以顶着那些流氓左派的污蔑攻击，呼吁中国应对私营企业进行员工持股制改革，就是要像美欧等发达国家以及越来越多的发展中国家那样，通过员工持股制这种企业公有化的量变改革，最终实现企业公有化的质变目标。即便不能在短期内完全实现这个质变目标，至少也能改善工人阶级的地位和生活状况。这是那些龌龊猥琐的流氓左派所不能理解的，他们认为只有把工人阶级和人民群众变成越来越穷的穷光蛋，革命才越有希望，他们才越有名望。

　　目前由美国员工持股制度和韩国大罢工这两种途径所实现的工人分红，可以说是现代社会在没有找到工人当家作主的道路之前——20世纪末苏联东欧等社会主义国家的崩溃，表明了此前的红色革命只不过是红色官僚取代白色官僚的革命，并没有实现工人阶级当家作主，所以才需要继续革命——改变工人阶级地位和生活状况的历史选择，在这个量变过程中，只要能够保证劳动力买卖市场的公平交易，不使用暴力强制一方低价卖给另一方，那么在科技大爆炸所造成的资本快速淘汰的空前压力下，资本家就会被迫接受劳动力价格和其他商品价格同步增长，让各个行业的工人收入都能够随着各个行业的利润增长而增长，不断改善广大员工的地位和生活状况。如果说马克思那个时代劳动力的自由买卖，结果只能使工人越来越穷，那么今天劳动力的公平买卖(包括利润分红)，则会逐步改善工人的地位和生活状况，逐步改变劳动的雇佣性质。可见，当今许多国家工人工资的相对下降和生活状况的恶化，并非是资本单方面压榨的结果，而是暴力压低劳动力买卖价格的结果。如果韩国政府出动军警强行压低劳动力价格，那么一个普通工人就绝不可能拿到数百万元年终奖。

　　可见当今工人阶级的地位和命运，完全取决于他们自身经济斗争和政治斗争的状况。

　　2026年5月24日

张宏良微信号：zhanghongliang106