"古有礼贤下士风，今见辱才欺志凶。职场本是试金处，怎成恶霸耍威笼?"

　　深圳七月的热浪里，刘女士揣着简历去面试，没成想撞进个"职场屠宰场"。

　　她以为这是"伯乐相马"的现代版，结果成了"恶霸选奴"的旧戏码——8个求职者坐了半小时冷板凳，等来的是个把"羞辱"当技能的面试官。

　　这面试官的"沟通艺术"堪称"行为艺术"：姑娘坐姿稍歪，他吼"坐都坐不好，可以直接走了";

　　人家礼貌点头，他嫌"哑巴"，逼着"不会说话就滚";

　　问学校没精确到街道，他拍桌子骂"没责任感"。

　　轮到刘女士，他连眼皮都不抬，仿佛眼前不是求职者，是路边乞讨的"垃圾"。

　　知道的是求职，不知道的是以为是选家仆，刘女士内心早已明确不会入职此公司，有次恶劣行径，为防泄露隐私，她折返要求对方删除其简历上的身份证号及手机号，却遭到拒绝。

　　不过是维护基本隐私，可在这"职场霸权"面前，合理诉求成了"挑衅"。

　　面试官骂她"没素质"，招呼手下"别搭理"，转头就把人堵厕所里打!

　　抢手机、搂脖子、拳打脚，打得刘女士撞门倒地爬不起来，20多分钟里，现场竟无人报警——直到有人"良心发现"，才免得闹出人命。

　　医院报告白纸黑字：L1腰椎骨折、头部外伤、上唇软组织损伤。

　　可面试官倒打一耙，说人家"碰瓷";公司装聋作哑，网上还嘴硬"她在演戏"。

　　更讽刺的是，社交媒体早有"避雷帖"：有人说"面试1分钟被打发"，有人说"在这被老板揍过"。

　　原来，欺负求职者不是偶然，是这家公司的"祖传手艺"。

　　现在案件受理了，伤情鉴定等着做，可该追问的太多：为何这种企业能在深圳招摇?为何施暴者敢在光天化日下动手?是违法成本低?还是求职者维权太难?

　　看看刘女士的遭遇就知道：要回个人信息被围堵，想报警手机被抢，求救时众人装瞎——若不是20多分钟后有人"想起"报警，后果多可怕?

　　《刑法》写着，故意伤害轻伤以上就能判刑;民法典也明明白白，企业失职要担责。

　　可那些把求职者当蝼蚁的企业，那些以为"没人敢管"的施暴者，总把"法制社会"当耳旁风——直到拳头砸到自己身上，才知法律不是摆设。

　　如今打人者已被刑事拘留，他必将为恶性付出惨重代价。

　　文明社会容不下这等恶霸，而冷漠的看客却道尽了悲哀，围观的何尝不是沉默的帮凶呢?

　　古人说"多行不义必自毙"，今人说"出来混迟早要还"。

　　那些把职场当"霸凌场"的企业，那些以为"拳头硬就能横行"的施暴者，若不严惩，必将如赤潮般蔓延。

　　刘女士的要的不只是赔偿，更是公道：让所有职场霸凌者明白，拳头再硬，硬不过法律;嚣张再甚，躲不过正义。

　　法律不该是摆设，正义也不该隐身。

　　对这种把职场当"暴力场"的企业，就该罚到倾家荡产;

　　对这种把人当"出气筒"的施暴者，就该判到胆战心惊!

　　别再用"调解""协商"当遮羞布，别再让"取证难""流程长"成为恶人的护身符——劳动者的命不是草芥，尊严不是可以随意践踏的尘埃!

　　文明社会不该让劳动者为了谋生被驯化为奴隶，成为丧失良知的帮凶。

　　别再让劳动者一次又一次的寒心，用"下次会更好"的幻想来糊弄和麻痹。

　　它应当在每一记对霸凌的严惩里，在每一次对制度的堵漏里，在每一声对公平的呐喊里!

　　病态的职场环境，是社会的伤口;放任的暴力霸凌，是对文明的践踏。

　　今天不剜掉这颗毒瘤，明天它就会烂到骨髓!

　　若总把侮辱当"压力测试"，把暴力当"管理手段"，那下一个倒地的，可能是任何需要工作谋生的人。